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7月22日，吉林省长春市💲南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游客前来观赏。 　中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省🐇长春市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引❣市民与游客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省长春市🌡南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市🚓民与游客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省长春市🚂南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游➖客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉林省🗂长春市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游客前🕯来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉💇林省长春市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游客🍿前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉🆚林省长春市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸💵引市民与游客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

7月22日，吉🐅林省长春市南湖公园的4公顷荷花绽放，吸引市民与游🚌客前来观赏。  中新社记者 张瑶 摄

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中新网8月19日电 8月18日，河南省漯河市临颍🚉县人民政府新闻🛵办公室发布情况🥃通报：8月17日，部分媒体在🦋网上发布或转发“小米汽车撞死人🕐”相关信息，引🔯发了相关舆情。有关情况通报🔞如下：　　2025年2月11日13时53分，王某驾驶小🐸米牌小型轿车(车内1人)沿临颍县🍯滨河路由西向东行驶过程💵中驶入道路左侧(北半幅)，与由东向西行驶的白色本田🏬牌小型轿车(车内6人)发生碰撞，造成4死2伤的交通事故。事故发生后，县公安🔷局对王某依法进行逮捕。目前，县人民法📇院正在依法进行审理。通报截图　　针对网传“王某驾驶小米📋轿车撞死人事件开庭审🍕理时，对方竟🍡然还开出贫困户证明”一事。经查，王某为🛏临颍县瓦店镇十里村人，在开庭前夕，王某母亲主动联📨系该村支部💩书记李某，要求为王某开具🌒在村里生活期间表现良🤩好的证明。村支部💰书记李某碍于情面，开具了证明一⏪份，该证明并非🚻贫困证明，仅表述了王🌖某一贯表现及其“家庭经济一般，事故发生🙉后为赔偿受害人已倾尽🎡全力，现家庭经济🔘困难”，并非网络传🏧播的“贫困户”证明。同时，针对🆕村支部书记李某私自🎸开具证明一事，瓦店镇党委于8月17日召开会议研究，村支部书记⏬李某在没有充🎸分了解证明用途的前提下，开具了部分内容🚷不属于村两委事🐏务的证明，未正确履行职责，给予停职处理。　　临颍县政府表示，感谢大家关注监督，将依法依规推💺进案件的处理。【成人短⤴剧走红原因】在🖱公司背景影展特别环节中，《女人下面被吃🕦有多爽》因其对日本japanese❌❌❌❌24video灰产生态系🤥统的还原获得“最佳现实关注奖”，正版同步上线幕🛍后花絮。中新网8月20日电 据河南省郏县👲人民政府网站消息，8月19日，河🏬南平顶山市郏县安良镇🗺人民政府发布情况通报，2025年8月18日20时30分，郏县🈹安良镇南街村一游乐设施海盗船运⬅行时发生故障，现场21人，其中2人轻微伤。镇政府组织相关部🚏门迅速到达现场🆖进行处理，目前2人正在接受治疗。具体操作方法🥊请参考：http://www.blytex.com/post/40536274.html。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🍫工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元的用工🚥方式。记🗺者走访广州多家海底捞门店了🎇解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用😘工话题，近期😢在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二📋次入职海底捞的网🕠友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🐈仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次💷入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执😣行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🔢制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🗼待遇与正式员工存在🍚差异。即便工作⛺内容和工时与正⚪式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受🐾社保福利。　　一名🗽自称面试海底捞管培生的应🏫届生发帖称，最终收到了“等待不🗼确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🤘普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论🦐区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🔹员工的网友发🥚帖称，被公司🏰通知转签外包合同，且新合同不🗃再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外😕包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞⏫的关联服务商。　　记者以求职者身🏒份先后走访🔍了广州多家😎海底捞门店。一家门店管理⛅人员明确表示，目前大区不允许🔵直接签正式员工，全都是非🚝全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月💼没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🐻着头脑。那么，现在🕺海底捞新入职员工何时开始🦒缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在💽部分员工续签🍪合同时被通知转签外包合同🔣等情况，记者就💤有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工作人员🔣回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全💡职与灵活多元🔃的用工方式，依照国🐓家相关用工政策与指导，为全职员工依➗法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类😍灵活用工形🙉式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位🚻等详情可通⛱过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全👣职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🐋社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🕟在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🚲聘人员核实，该岗位确实招🔥聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会🚈为新员工缴纳社保，“在职6个月以后⚪可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际👱上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🔺和国社会保险法》，用人单位应当🌿自用工之日起30日内为其职工向社会✝保险经办机构申请办理🈁社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访⏩中发现，餐饮行业采用🎸灵活用工⏯形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🤵会发布的《2022年中国🖊连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均灵活用工比🐵例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🚱饮企业的灵活用工比例更🥊高。2023年海底捞年🏔度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🌒占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🗯偏爱灵活用工？华南一家人力资💼源公司工作人⚽员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工⛵伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🕟饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉🗄人力成本被浪费了。节假日翻台🍒太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足🍊餐饮业的需求。该负责人解释称，餐🌐饮业门槛较低，员🍋工流动率普遍较高，这使得企业从🐚降低人力成🍌本角度考虑，也🐑愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用🐘工灵活性的同时，也需兼🤞顾劳动者权益与品牌长🐞远形象。最高人民🤫法院近日发布的《关于审理劳⏪动争议案件适用法律问题的解🐎释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人💐单位与劳动者约🔊定或者劳动者向用人单位承诺无需📇缴纳✖社会保险费的，人民法院应认🌵定该约😢定或承诺无效。用人单位未依法缴😾纳社会保险费，劳动者根据劳动合同😜法有关条款，请求解除劳⚪动合同、由用人单位支付经😩济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🥖效，企业若违规，员工🎰不仅可以离职，还能索要🌹经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🥝补缴社保后，请求😚劳动者返还已支付的社会保🔀险费补偿的，人民法院也要依🙍法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本😟约占营收三成　　在今年3月发📙布的海底捞2024年业绩报告中透🛢露，海底捞员工😍成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞⏰总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞📥的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🕦的增长，报告中提到，主要🍹原因是提高了员工⭐的整体薪资福利水平，并增加了某💈些岗位的人员。　　(吴珊)

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酒井京香/ジャンタナー松山/姬川優奈/Dylan Phoenix

（青岛日报／观海新闻记者 (YOKO)）